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CLASSIFICACIÓN GENERAL
FACTOR SMTM
SOBRE LA EMPRESA
RETAIL en Perú
Empresa de tamaño Grande
Dotación
1001 – 10.000
Target Corporation (también conocida simplemente como Target) es el segundo mayor minorista de descuento en los Estados Unidos, detrás de Walmart. La primera tienda de Target se abrió en Roseville, Minnesota en 1962. Target se estableció como la división más ganadora de la Corporación Dayton-Hudson en la década de 1970; Comenzó a expandir la tienda a nivel nacional en la década de 1980 e introdujo nuevos formatos de tiendas bajo la marca Target en los años noventa. La compañía ha encontrado el éxito como un jugador barato-chic en la industria. La empresa matriz pasó a llamarse Target Corporation en 2000 y se despojó de sus cadenas de tiendas por departamento en 2004. A partir de 2015, Target opera 1.792 ubicaciones en todo Estados Unidos. Sus formatos al por menor incluyen la tienda de descuentos Target, el hipermercado SuperTarget y las tiendas de formato flexible denominadas anteriormente CityTarget y TargetExpress antes de ser consolidadas bajo la marca Target. Target es a menudo reconocido por su énfasis en "las necesidades de sus compradores más jóvenes, conscientes de la imagen", mientras que su rival Walmart se basa más en su estrategia de "precios siempre bajos".
www.target.com
ANÁLISIS SMTM
| ÁREA | ¿CÓMO LA EMPRESA PAGA EN RELACIÓN AL MERCADO? |
|---|---|
| Marketing | -10,9 % |
| Marketing | -14,4 % |
| Marketing | -12,2 % |
| Marketing | -12,7 % |
| Marketing | -13,0 % |
| Marketing | -12,2 % |
|---|---|
| C Level | -10,6 % |
| C Level | -13,4 % |
| C Level | -12,1 % |
| C Level | -14,1 % |
| Ingeniería | -9,7 % |
| Ingeniería | -12,9 % |
| Ingeniería | -12,1 % |
| Ingeniería | -13,4 % |
| Ingeniería | -14,0 % |
| Ingeniería | -12,3 % |
| Recursos Humanos | -13,2 % |
| Recursos Humanos | -12,1 % |
| Recursos Humanos | -10,8 % |
| Recursos Humanos | -14,1 % |
| Recursos Humanos | -12,6 % |
| Recursos Humanos | -11,4 % |
| Financieros | -14,4 % |
| Financieros | -13,6 % |
| Financieros | -13,2 % |
| Financieros | -13,8 % |
| Financieros | -13,1 % |
| Financieros | -13,0 % |
ENTIENDA COMO LA TARGET CORPORATION PAGA:
Toda empresa tiene su estategia propia de remunerar sus colaboradores, combinando 3 variables: Remuneracion Fija, Remuneración Variable y Beneficos. Aajo podran ver como los empleados evaluan cada ítem de su própia empresa:
SUELDO FIJO
Opinión de los empleados con relación al sueldo pagado por la empresa
SUELDO VARIBLE
Opinión de los empleados con relación al bono anual pagado por la empresa según politica interna
BENEFICIOS
Opinión de los empleados con relación a los beneficios otorgados por la empresa según politica interna
CLASSIFICACIÓN GENERAL
3,5
OPINIÓN DE LOS EMPLEADOS
No existe opiniones de los empleados para Target Corporation.
OPINIÓN DE LA EMPRESA
No existe opiniones de los empleados para Target Corporation.
Información
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