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o el de tus colaboradores
CLASSIFICACIÓN GENERAL
FACTOR SMTM
SOBRE LA EMPRESA
SEGUROS en Perú
Empresa de tamaño Grande
Dotación
1001 – 10.000
El objetivo de SCOR, como empresa de reaseguros global independiente, es desarrollar sus líneas de negocio Life & P & C, ofrecer a sus clientes soluciones de valor añadido y aplicar una política de suscripción basada en la rentabilidad, mediante una gestión de riesgos eficaz y una prudente política de inversión. De este modo, SCOR ofrece a sus clientes un nivel óptimo de seguridad y crea valor para sus accionistas. La estrategia del Grupo se basa en un modelo de desarrollo impulsado por tres entidades: SCOR Global P & C (reaseguro de daños y perjuicios), SCOR Global Life (reaseguro de vida) y SCOR Global Investments (gestión de activos). SCOR Global P & C y SCOR Global Life son reaseguradoras líderes a nivel mundial, ejecutando una política de suscripción centrada en la rentabilidad, desarrollando servicios de valor añadido y aplicando una prudente política financiera para satisfacer las expectativas de sus clientes en materia de seguridad. El Grupo está activo en todo el mundo, lo que significa que puede servir los intereses de todos sus clientes lo más eficazmente posible. Los sectores No Vida y Vida, que no están totalmente correlacionados, contribuyen en igual medida al éxito del Grupo, proporcionándolo con estabilidad y garantizando una menor volatilidad.
www.scor.com
ANÁLISIS SMTM
| ÁREA | ¿CÓMO LA EMPRESA PAGA EN RELACIÓN AL MERCADO? |
|---|---|
| Marketing | -8,1 % |
| Marketing | -6,1 % |
| Marketing | -7,1 % |
| Marketing | -6,0 % |
| C Level | -7,3 % |
| C Level | -7,1 % |
|---|---|
| C Level | -5,1 % |
| Ingeniería | -5,5 % |
| Ingeniería | -6,1 % |
| Ingeniería | -7,0 % |
| Ingeniería | -8,2 % |
| Recursos Humanos | -6,9 % |
| Recursos Humanos | -10,0 % |
| Recursos Humanos | -8,2 % |
| Recursos Humanos | -6,8 % |
| Financieros | -7,2 % |
| Financieros | -8,9 % |
| Financieros | -5,2 % |
| Financieros | -5,7 % |
ENTIENDA COMO LA SCOR PAGA:
Toda empresa tiene su estategia propia de remunerar sus colaboradores, combinando 3 variables: Remuneracion Fija, Remuneración Variable y Beneficos. Aajo podran ver como los empleados evaluan cada ítem de su própia empresa:
SUELDO FIJO
Opinión de los empleados con relación al sueldo pagado por la empresa
SUELDO VARIBLE
Opinión de los empleados con relación al bono anual pagado por la empresa según politica interna
BENEFICIOS
Opinión de los empleados con relación a los beneficios otorgados por la empresa según politica interna
CLASSIFICACIÓN GENERAL
3,5
OPINIÓN DE LOS EMPLEADOS
No existe opiniones de los empleados para Scor.
OPINIÓN DE LA EMPRESA
No existe opiniones de los empleados para Scor.
Información
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