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CLASSIFICACIÓN GENERAL
FACTOR SMTM
SOBRE LA EMPRESA
MANUFACTURA en Chile
Empresa de tamaño Grande
Dotación
1001 – 10.000
ThyssenKrupp AG es una empresa conglomerada multinacional europea con sede en Duisburg y Essen, Alemania. La corporación se compone de 670 empresas en todo el mundo. Si bien ThyssenKrupp es uno de los productores de acero más grandes del mundo, la empresa también proporciona componentes y sistemas para la industria automotriz, ascensores, escaleras mecánicas, comercio de materiales y servicios industriales. A partir de una reorganización de 2009, se estructura en ocho áreas de negocio que caen bajo dos divisiones principales, Materiales y Tecnologías. La División de Materiales se concentra en servicios de acero al carbono, acero inoxidable y materiales, mientras que la División de Tecnología se concentra en la tecnología de elevadores, plantas y componentes y sistemas marinos. La empresa es el resultado de la fusión en 1999 de Thyssen AG y Krupp, y ahora tiene su sede operacional en Essen. Thyssenkrupp es un grupo industrial diversificado con fortalezas tradicionales en materiales y una creciente proporción de negocios de bienes de capital y servicios. Más de 156.000 empleados en casi 80 países trabajan con pasión y conocimientos tecnológicos para desarrollar productos de alta calidad y procesos industriales inteligentes y servicios para el progreso sostenible. En el año fiscal 2015/2016, Thyssenkrupp generó unas ventas de alrededor de 39.000 millones de euros. Nuestras operaciones comerciales están organizadas en seis áreas de negocio: Tecnología de Componentes, Tecnología de Ascensores, Soluciones Industriales, Servicios de Materiales, Steel Europe y Steel Americas. Las áreas de negocio se dividen en unidades de negocios y unidades operativas. En 77 países, 497 filiales y 23 inversiones contabilizadas por el método de la participación se incluyen en los estados financieros consolidados.
www.thyssenkrupp.com
ANÁLISIS SMTM
| ÁREA | ¿CÓMO LA EMPRESA PAGA EN RELACIÓN AL MERCADO? |
|---|---|
| Marketing | -9,5 % |
| Marketing | -7,3 % |
| Marketing | -7,7 % |
| Marketing | -10,7 % |
| Marketing | -7,6 % |
| Marketing | -10,6 % |
|---|---|
| Marketing | -10,5 % |
| Marketing | -7,5 % |
| Marketing | -8,6 % |
| C Level | -8,5 % |
| C Level | -6,3 % |
| C Level | -9,8 % |
| C Level | -6,9 % |
| C Level | -7,8 % |
| C Level | -8,1 % |
| Ingeniería | -10,0 % |
| Ingeniería | -6,8 % |
| Ingeniería | -8,1 % |
| Ingeniería | -7,2 % |
| Ingeniería | -9,2 % |
| Ingeniería | -8,4 % |
| Ingeniería | -7,6 % |
| Ingeniería | -6,2 % |
| Ingeniería | -8,1 % |
| Recursos Humanos | -6,6 % |
| Recursos Humanos | -9,7 % |
| Recursos Humanos | -6,5 % |
| Recursos Humanos | -9,6 % |
| Recursos Humanos | -9,2 % |
| Recursos Humanos | -8,4 % |
| Recursos Humanos | -7,0 % |
| Recursos Humanos | -7,7 % |
| Recursos Humanos | -7,3 % |
| TI | -9,3 % |
| TI | -7,3 % |
| TI | -7,1 % |
| TI | -9,0 % |
| TI | -9,8 % |
| TI | -8,3 % |
| TI | -10,7 % |
| TI | -9,6 % |
| TI | -7,1 % |
| Financieros | -8,8 % |
| Financieros | -7,5 % |
| Financieros | -8,1 % |
| Financieros | -8,8 % |
| Financieros | -8,7 % |
| Financieros | -8,6 % |
| Financieros | -8,7 % |
| Financieros | -5,6 % |
| Financieros | -7,9 % |
ENTIENDA COMO LA THYSSENKRUPP PAGA:
Toda empresa tiene su estategia propia de remunerar sus colaboradores, combinando 3 variables: Remuneracion Fija, Remuneración Variable y Beneficos. Aajo podran ver como los empleados evaluan cada ítem de su própia empresa:
SUELDO FIJO
Opinión de los empleados con relación al sueldo pagado por la empresa
SUELDO VARIBLE
Opinión de los empleados con relación al bono anual pagado por la empresa según politica interna
BENEFICIOS
Opinión de los empleados con relación a los beneficios otorgados por la empresa según politica interna
CLASSIFICACIÓN GENERAL
3,0
OPINIÓN DE LOS EMPLEADOS
No existe opiniones de los empleados para ThyssenKrupp.
OPINIÓN DE LA EMPRESA
No existe opiniones de los empleados para ThyssenKrupp.
Información
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