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ou dos seus funcionários
CLASSIFICAÇÃO GERAL
FATOR SMTM
SOBRE A EMPRESA
SEGUROS no Brasil
Empresa de tamanho Grande
Funcionários
1001 – 10.000
O objectivo da SCOR, enquanto empresa de resseguros global independente, é desenvolver as suas linhas de negócio Life & P & C, proporcionar aos seus clientes soluções de valor acrescentado e prosseguir uma política de subscrição baseada na rentabilidade, através de uma gestão de risco eficaz e uma política de investimento cautelosa. Desta forma, a SCOR oferece aos seus clientes um nível óptimo de segurança e cria valor para os seus accionistas. A estratégia do Grupo baseia-se num modelo de desenvolvimento impulsionado por três entidades: a SCOR Global P & C, a SCOR Global Life (resseguro de vida) ea SCOR Global Investments (gestão de activos). A SCOR Global P & C e a SCOR Global Life são líderes em resseguradores globais, executando uma política de subscrição focada na rentabilidade, desenvolvendo serviços de valor agregado e aderindo a uma política financeira cautelosa para atender às expectativas de seus clientes em termos de segurança. O Grupo está presente em todo o mundo, o que significa que pode servir os interesses de todos os seus clientes da forma mais eficaz possível. Os sectores Não-Vida e Vida, que não estão totalmente correlacionados, contribuem em igual medida para o sucesso do Grupo, proporcionando-lhe estabilidade e garantindo menor volatilidade.
www.scor.com
ANALISE SMTM
| ÁREA | COMO A EMPRESA PAGA EM RELAÇÃO AO MERCADO |
|---|---|
| Marketing | -8,8 % |
| Marketing | -6,5 % |
| Marketing | -7,7 % |
| Marketing | -8,7 % |
| C Level | -6,9 % |
| C Level | -7,7 % |
|---|---|
| C Level | -7,9 % |
| Engenharía | -6,1 % |
| Engenharía | -6,7 % |
| Engenharía | -8,5 % |
| Engenharía | -7,0 % |
| Recursos Humanos | -8,6 % |
| Recursos Humanos | -7,5 % |
| Recursos Humanos | -8,8 % |
| Recursos Humanos | -7,0 % |
| IT | -3,7 % |
| IT | -6,8 % |
| IT | -7,0 % |
| IT | -7,9 % |
| Financeiros | -7,4 % |
| Financeiros | -7,7 % |
| Financeiros | -7,4 % |
| Financeiros | -7,6 % |
ENTENDA COMO A SCOR PAGA:
Todo empresa tem sua estratégia própria de remunerar a seus colaboradores, combinando tres variáveis: Remuneração Fixa, Remuneração Variavel e os Beneficios. Abaixo vocês poderão ver como os funcionários avaliam cada item de sua própria empresa:
SALÁRIO FIXO
Opinião dos funcionários com relação ao salario pagado pela empresa
SALÁRIO VARIÁVEL
Opinião dos funcionários com relação ao bônus anual pagado pela empresa segundo politica interna
BENEFÍCIOS
Opinião dos funcionários com relação aos benefícios outorgados pela empresa segundo politica interna
CLASSIFICAÇÃO GERAL
3,5
OPINIÃO DOS USUÁRIOS
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OPINIÃO DA EMPRESA
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Informação
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